ניר נ' מיקרון סמיקונדוקטור ישראל בע"מ ואח'

פסק דין

1.בפנינו תביעת שלושה עובדים לשעבר בחברות הנתבעות (שיכונו להלן – נומוניקס) לתשלום דמי הסתגלות וכן מענק פרישה.

2.מטעם התובעים העידו שני מנהלים לשעבר בחברת נומוניקס.

העדים שנמצאים בחו"ל, העידו באמצעות תוכנת סקייפ, בהסכמת הצדדים.

מטעם הנתבעת העידו מר חיים לוי, יוסי שרמן, יונתן ונד, גלעד פלג, שרון פפרמן ושרה ורשבסקי.

3.לאחר שמיעת העדים הגישו הצדדים סיכומים בכתב.

4.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.תובע 1, גל ניר, הועסק בחברת אינטל מיום 15.10.10.

ב.תובע 2, שרון ברשף, הועסקת בחברת אינטל מיום 14.12.97.

ג.תובעת 3, ורד דמאיו, הועסקה בחברת אינטל מיום 7.1.01 בתפקיד

אנליסטית פיננסית במרכז מחקר ופיתוח.

ד.בסוף שנת 2007, עקב שיקולים עסקיים שונים, מכרה אינטל את פעילות חטיבת ההבזק. במסגרת זו הוקם מיזם משותף עם חברת נומוניקס ישראל בע"מ וכן משקיעים נוספים.

ה.בתקופה ינואר 2008 עד 31.3.08, התובעים הושאלו מאינטל לנומוניקס.

ו.מיום 1.4.08 הועסקו העובדים כעובדי נומוניקס.

ז.במסגרת העברתם מאינטל לנומוניקס, תחילה כעובדים מושאלים ולאחר מכן תוך סיום עבודתם באינטל, נערכו בין הצדדים מסמכים שונים, שיפורטו להלן.

ח.בחודש מאי 2010 נרכשה נומוניקס ישראל על ידי חברת מיקרון העולמית. שם החברה שונה ל-מיקרון סמינקונדטור ישראל בע"מ, היא הנתבעת בתיק זה.

ט.לאחר רכישת נומוניקס על ידי הנתבעת, פוטרו התובעים 1 ו-2, במסגרת הליכי צמצום.

י.תובעת 3 פוטרה עוד בחודש יולי 2009.

5.התובעים 1 ו-2 טוענים בכתב התביעה, כי במסגרת פיטורי העובדים מנומוניקס שולמו להם דמי הסתגלות וכי התובעים זכאים אף הם לתשלום חודשי הסתגלות.

עוד טענו התובעים כולם, כי חלק מתנאי העסקתם באינטל היו תשלום מענק מיוחד במקרה של פיטורים וכי זכות זו עברה לנתבעת, כשם שעברו כל יתר זכאויות העובדים. לטענתם, עם פיטוריהם, על הנתבעת לשלם להם מענק מיוחד בשיעור המענק שהיה משולם להם לו היו נשארים באינטל.